现代年轻人寻找工作，都希望寻找到一个公平点的地方做事，希望管理层透明度很高。这才会给新进员工一种最大的安全感，而且也会让新员工感受到这里不会受到区别的对待，而这种就是金鱼缸效应，是企业之中非常高明的一种制度。

金鱼缸效应起源

要说现今世界上日本的产品质量上还是非常牛逼的，而金鱼缸效应就是由日本的一名电器企业家提出来的。当时还只是要求个个领导的收入和报销全面公开，通过这种方式大量收集员工的意见，对整个企业的规章制度进行改革。

之后这种金鱼缸效应就随着日本的这家企业，流传到了全世界。这种开诚公布的特性，受到普通工作在这的喜欢。但是金鱼缸效应对于领导者而言，领导者的行为就会置于员工的监督之下，就会有效地防止领导者滥用权力，从而强化领导者的自我约束机制。

金鱼缸效应的实际运用

政务公开主要的要求是使政府的工作内容公开化，对于政府筹划或正准备进行的各项工作，如城市建设、道路规划、医疗保健措施、事务处理等分类进行公开，并对各项工作内容及进程予以公开，金鱼缸效应将在这里面大显身手。

任何公民都可以通过特定途径，如政务公开栏、政务公开网络等进行查询、监督。政务信息本身就是政府信息的一部分，政务公开，有利于政府信息公开的进一步透明化。我国政府政务公开的实行，对于反腐倡廉和提高政党的执政能力都起到了很大的推动作用。

运用到企业管理中，就是要求企业领导增加企业各项工作的透明度。企业的各项工作有了透明度，企业领导的行为就会置于全体下属的监督之下，就会有效地防止企业领导享受特权、滥用权力，从而强化企业领导的自我约束机制。

金鱼缸效应的启示

在企业管理工作中要始终遵循和执行“公平、公正、公开” 的原则去开展各项工作，也就是金鱼缸效应。做到了公平、公正，我们就不怕公开，而企业管理的公开、透明又会对企业管理本身起到巨大的推动作用，使企业得到持续、良性的发展。

结语：世界上每一个人都会希望得到公平公正的对待，而这个时候公开，则可以令许多人信任度暴涨，所以金鱼缸效应应该被大量用于我们的社会之中，相比起黑洞效应普适性更加强大。