近日，中央政府发布了一则好消息，自2023年9月份开始，全国职工的最低标准都得到提高！这一消息着实让打工人高兴无比！

从月最低工资标准第一档来看，北京最低工资是2320元，上海2690元，江苏和浙江是2280元，河北2200元，河南2000元，更具体的数据，大家可以看下图。

此次提高最低工资标准的决定无疑对于打工人来说是个好消息，能够更好地保护我们这些劳动者的权益。国家也希望通过这样的举措，来提高职工福利，提高劳动者的收入水平。

只有基层多数的劳动者们的收入都提高了，才能够更好的消费，才能够促进社会经济的发展。挣不到钱和挣得到钱，这一点的与否，足以决定劳动者工作的态度是积极还是麻木的妥协。

可能有些会觉得最低工资提高了又怎样？不过是加了几百块钱。实际上，并不是很多人能够拿到5000多工资，中国有很大一部分群体拿的工资就是最低工资！这加的几百块钱看似加得少，但无疑最低工资的标准提高了，它对分配结构的调整自然也会起作用，你会慢慢发现与劳动者挂钩的其他待遇也会随之提高，比如说员工加班费以及社保缴纳基数等方面，都会随着最低工资标准的提高而提高。

唯一要注意的就是各个地区的最低薪资标准是不一样的，这主要受该地区的经济发展水平，劳动力市场供需以及物价水平等多方面因素的影响。有些地区的最低工资标准看着似乎蛮高了，但是一结合当地的物价水平，你就会觉得它实际提高的性价比还不如你在物价低的地区得到提高的最低薪资标准带来的好处。

最低薪资标准提高对劳动者来说无疑是个好消息，但是对于企业经营则会造成一定的压力。毕竟对于小型企业，公司经营还不够稳定，一般也是几十人，一下子多方面的提高，势必增加了资金方面的压力，而对于几百号人甚至是几千号人的大公司而言，自然也比以往的开支更加巨大。

总之， 此次最低薪资标准提高有利也有弊，当然，作为劳动者，我是比较欢迎这个政策的，这个政策的实施，至少能够减少些贫困和不平等的现象，更好的缩小收入差距，实现更为公平的社会分配。

就目前的情况来说，只要你签订了合同，那么至少你就能保证自己最低薪资方面的权益，如果你还在工作，但是没有签合同的话，记得一定要提醒老板或人事在一个月内给你办好合同，如果偶过了很久都没有签合同的话，那一定要记得把自己每天的工作记录，工作时长，工作项目等实际的工作证明保留好，这样发生万一的时候，能够有效地帮助你维护自己的权益。

今天的内容就说到这里了，你对于这个最低薪资标准提高一事有什么看法，欢迎留言评论！关注我，与你一起说说职场上的事，祝你升职加薪，事业有成！