一位粉丝私信询问，灵活就业退休和在职职工退休，养老金是一样的吗？今天就和大家分享一下，这两个群体，退休后在养老金和每年的养老金上涨过程中，有哪些不一样的地方。

首先，两个群体的共同点

无论是以灵活就业身份参保，还是以职工身份参加社保，办理退休时，都会按照同一个计算方式计算养老金，这个公式相对要繁琐一些，这里就不和大家仔细探讨了，你只要记住，两者之间养老几计算方式相同就对了。

其次，有哪些不同点？

在绝大部分人的印象中，以职工身份参保，退休后养老金必然要比以灵活就业身份参保高一些，现实中也是这样，职工退休基本养老金达到3000左右特别常见，比这个水平高的也比比皆是。灵活就业人员退休后，养老金达到2000元的水平，都是一件难事。那么，两者之间为什么会有如此之大的差距？接着往下看。

1.缴费比例不同，灵活就业人员选择缴纳社保的同时，由于经济的限制，往往会选择最当缴费，也就是大家经常说的60%档次标准。职工参保就没有这样的顾虑，单位效益好可以为员工选择按照100%的标准进行缴费，两者之间在缴费基数上，就有着本质上的区别。

2.缴费年限不同，灵活就业人员参保年限短是一个较为普遍的现象，甚至大部分灵活就业人员，选择参保15年就不再继续缴费。反观在职职工，如果工作稳定，可以一直工作到退休，缴费年限长，也就变相的提升了缴费基数，导致两者之间退休后养老金谁的差距再次拉开。

3.社平工资不同，养老金也有高有低。一线城市和五线城市的社平工资，一定不能在一起相提并论，同样的缴费年限和缴费档次，在不同两个省份退休，养老金也会有一定的差异。

4.参保待遇不同，同样拉开了养老金之间的距离。比如现在的很多用人单位，都会为员工缴费一份辅助养老保险，企业这个险种叫企业年金，事业单位这个险种叫职业年金，这两个年金在参保人员退休后，除了基础养老金以外，还会多发一份养老金，帮助这两类人提升养老金水平。反观灵活就业人员，参加的社保只有两个险种，一个是医疗，一个是养老，所以也就不享受年金制度这一说法。

总结以上原因，灵活就业人员相比在职参保人员，养老金水平低很多，也就说得通了。灵活就业人员养老金，想反超在职职工，只能通过提升自己的参保档次和参保年限，或者高额度缴纳一份个人养老金，才能有反超的机会。

最后，说说两者之间，在每年的养老金上涨过程中，有哪些不一样的地方

其实每年的养老金上涨，各个省份都会制定出台养老金上涨细则，每个地区都有不同的差异，但同一省份地区的退休人员，养老金上涨计算方式都是相同的，不同的只是在挂钩调整这一项，因为养老金上涨，本着多缴多得长缴多得的原则，缴费年限越长，养老金基数越高，涨的也就越多。

定额调整所在地区，部分省份都是上调，适当倾斜调整，只要符合条件就可以享受，所以每年大家较为关心的还是挂钩调整部分，同时挂钩调整也是拉开养老金差距的“元凶”。对此，你有哪些看法，欢迎交流评论。

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