先说说为什么很多企业需要专门做招聘的人而不是以人工智能代替吧！

人工智能能根据关键词，大数据，快速筛选合适的人选，给到部门，这个是优势。但人工智能还无法做到像人一样，和候选人产生愉快的沟通过程，并且根据部门的不定因素去筛选人选。这就是目前为止招聘这块还不会完全被人工智能替代的地方！

收简历就没下文和发起沟通已读不回，这都可以理解。不合适或者职位未在招比比皆是！

我今天遇到一个让人啼笑皆非的hr。对方先是表明看了我的在线简历，觉得符合要求，希望进一步了解！嗯，这不错，至少是个沉下心招聘的人，然而，这是我想多了！等我发出“你好”之后，对方直接要我附件简历和询问工作地点是否接受！好的，我可以理解，接受！

对方发了一片长文，让我3分钟看完！我心想，这位人事估计是被问得多了，自己总结了一条短文，包括文中也介绍了团队多么有素质！看完之后我也玩笑般地说“你这是被问了多少遍，总结出来的吗？”接下来就问主题，我的简历是否通过，面试流程是怎样的，到结果大约多久！

做过招聘这么久，我想这个问题应该是很平常的了。然而，对方看到直接不回复了！

我甚至再次“厚脸皮”地问道“这个问题很难回答吗？”然而对方直接不搭理了！

这位hr，你是收到简历就完成任务了吗？我知道你的时间宝贵，不过既然我已经问到了，回复下应该并不会占用多少时间吧！况且也是你先说看了我的在线简历觉得符合要求呢！

看到很多hr委屈地说“为什么hr要背负这么多骂名”。这还真不能完全怪候选人在社交软件上吐槽！毕竟总有那么些hr做不到专业还不想专业，更不要说有素质这件事了！