就业、退休，这两个问题一直以来都是人们最关心的问题，看似两者相差几十年，可却息息相关，尤其是退休问题，更关系到大学生的就业问题，很难不让人多上心一些。

随着我国人口老龄化的不断加剧，新生儿数据却在大幅度降低，为了能够保证社会发展的持续稳定，自然是要出台相应的政策，保证劳动力的不间断，自此“延迟退休”政策便横空出世。

所谓的“延迟退休”，就是指将员工的退休年龄继续延后，以前的男性退休年龄是60周岁，女性则是55周岁，而“延迟退休”的最终目的是将所有人的退休年龄，都变成65周岁。自从有了这个声音后，就一直被各种的“叫衰”。

“延迟退休”或止于摇篮？2023年有望实行新退休政策，网友拍手叫好！

“延迟退休”在08年的时候就被提了出来，但是因为种种原因，并没有施行，后又在13年的时候，被再次的拿到台面上，不过最后也止步于政策讨论的层面，还是没有真的实践。

近些年关于“延迟退休”政策也是被反复提及，还说要在2055年全面落实，不论男女都达到65岁退休，这让很多人都心生不满，对于“铁饭碗”范围内的，自然无所谓，即使工作也不轻松，但总归不是体力活。

尤其是到了一定年龄之后，自动的就会安排很多轻松的工作，无非就是多坐几年办公室的事，保险还能更高一些，何乐而不为呢。但是对于私企员工、体力劳动者而言，真的没法接受。

现又有消息传出，“延迟退休”好像要止于摇篮了，会在2023年开始实行新的退休政策，也就是大家欢迎的“工龄退休”制度，只要是工龄满30年就可以申请退休，还能够享受养老金、失业险以及医疗险等社保服务。

“工龄退休”政策早之前就有人提起过，且备受认可，主要是我国学生接受教育的程度是不同的，有些学生在初高中就辍学打工，但有的学生却是大学毕业，甚至到博士结束。

所以也就形成了，有的人可能18岁工作甚至更早，有的人30多才毕业，若是实行“延迟退休”，那对18工作的人来说，真的是挺不友好的，还有一些工作强度大，体能消耗多的工作，60岁退休身体都吃不消，更不要说65岁了。

但若是实行“工龄退休”，那很多人就能够按照自己的意愿，早点退休，享受一下放松的时光，而若是还年轻的，有足够的体力的，自然也可以在岗位上继续创造更大的价值，绝对的双赢。网友们也是拍手叫好。

“延迟退休”不被认可，不仅是因为晚退休，还关系到大学生就业问题

一旦实行延迟退休，其实关系到的不仅仅是玩几年退休的问题，还直接影响到了大学生就业问题，俗话说“一个萝卜一个坑”，就业市场的岗位都是有限的，即使私企会随着规模壮大会增加招人数量，但也接不住每年都在增长的大学生。

本身近几年的就业问题就比较严峻，很多大学生都是毕业即失业的状态，若是真的实行了延迟退休，那么老员工不退下来，就没有多余的岗位给大学生，就业就会变得更加艰难。

在笔者看来，不管实行什么样的退休政策，都是为了缓解人口老龄化，导致的劳动力缺失问题，这也是客观现实问题，与其担心或是抱怨，不如放眼当下，解决眼下就业问题，再谈以后。

就业难题不是因“延迟退休”导致，而是一直存在，大学生应当调整心态

就业难题其实在什么时代都有，只不过每个时代下导致的原因并不相同罢了，所以大学生应当做的不是杞人忧天，而是要调整好自己的心态，好好思考当下自己面临或即将面临的问题。

就业市场竞争激烈，不管是自主就业，还是考公考编，想要让自己能够成功，那就要想尽办法的给自己增加竞争优势，在校时要认真学习，熟练掌握专业技能，参加竞赛，考取专业证书，参与竞选学生会、班干部、党员等等。

大学生要有先见之明，能够利用各种机会和平台，给自己增加“含金量”。不管是在学校还是工作岗位上，都要始终保持虚心向上的心，去学习更多的技能和知识，让自己能够拥有更多的价值。

【笔者寄语】

具体的退休方案，还是要以官方部门的通知为主，只是各行各业有自己的情况和特殊，实施统一的退休制度肯定是不公平的。还是要具有弹性制度，才能让众多行业都有更好的退休机制。

话题：你支持哪种退休制度？

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