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当前美国仍在加码芯片禁令，每隔一段时间就会发布芯片限制规则。果不其然，美国又展开了行动，禁止美国主体投资中国半导体，微电子以及人工智能等领域，目的不言而喻。不过比芯片断供还可怕的是人才流失，32000名科学家正式移籍，任正非心都碎了。

人才是各行各业必争的资源，尤其是科技领域，需要大量的创新型人才，专注芯片、操作系统、通信、人工智能等行业发展，为企业凝聚竞争力，贡献人才独有的社会价值。

中国高科技企业华为便十分重视人才，一直将人才视为公司发展的重要资源。华为公司有一个完整的人才培养体系，为了吸引人才，任正非亲自创办了“天才少年计划”，以百万年薪在全世界招聘天才少年。

华为一半的员工都是研发人才，每年的投入都超过千亿人民币，且一年比一年高，可见华为对科研以及人才队伍有多么重视。但是让任正非感到心碎的是，有32000名科学家正式移籍。

这些人到了海外留学，工作，然后加入海外国籍。从人才发展的角度来看，每个人都有自己的选择，没什么好说的。

但是从科技创新发展的角度来看，这些人才都是辛辛苦苦培养出来，耗费大量教学资源的，若轻易就到了海外发展，岂不是给别人做嫁衣。更何况国内正在加紧科技研发，集成电路、人工智能等行业都需要大量的人才，几十万的人才缺口迫切需要补齐。

若人才需求得不到满足，企业可能会出现人力资源短缺的情况，这会导致生产力和效率下降，从而影响企业的盈利能力。而且企业可能会失去竞争优势，因为没有足够的人才来帮助企业创新和发展新产品。

华为很早便意识到人才的重要性，因此不遗余力招揽人才，不惜拿出百万年薪，哪怕利润下滑，也没有影响科研投入。虽然知道人才流失的现象，但想要解决问题，还得知道问题的根源在哪，这些人才为何会赶赴海外呢？

不外乎两个方面的原因。第一个方面：薪酬待遇。人才也是人，也需要生活，需要满足物质上的需求，普通人找工作尚且会看薪酬，福利等待遇条件，人才也一样。国外公司拿出高额薪酬吸引人才，自然很容易招到想要的人。

第二个方面：职位晋升空间和工作环境。在满足薪酬待遇的情况下，让人才考虑去留的似乎只有职位晋升空间和工作环境了，好在工作岗位中往往有更广阔的职业发展前景，人才需要发挥自己的才能价值，就不能在普通的岗位上埋没。

这离不开企业有挖掘人才价值的能力，并给他们安排更好的身份位置。美国硅谷有世界级的互联网，半导体公司，如苹果、亚马逊、英特尔、英伟达等等，这些公司随处可见的都是各国的科学家，学者，他们在美企担任重要的工作岗位。

若没有足够的吸引力，是无法汇聚这么多人才的。这值得令人深思，或许可以效仿华为的做法，用高额的薪酬，广阔的职位上升前景把人才吸引过来。有了人才的支持，芯片断供的问题迟早会解决。

当然，别看美国科技领先，其实美国正面临失业的严峻考验。企业给出高额薪酬的前提是能赚钱，今年以来，大部分的美企都交出了十分差劲的财报，营收利润同比大幅下滑。照这么下去，能不能稳住业务运营都是个问题。

美企不赚钱了，于是开启了大规模的裁员行动。亚马逊裁员人才最多，数万名员工被裁。微软也有过万员工被裁，美国民众想要保住工作越来越难。

和基层员工相比，公司高管的薪酬却一直暴涨。根据调研公司Equilar公布的数据显示，今年5到6月份，Alphabet公司CEO Sundar Pichai去年的薪酬达到了2.25 亿美元，折合人民币16.16 亿元，成为美国最赚钱的首席执行官。

重点在于，Alphabet在今年初还宣布裁员1万名员工。基层员工薪酬越来越少，高管的收入越来越高，形成了两极分化的鲜明对比。这种现象持续下去，会造成大量基层员工的不满，他们会要求公司涨工资。

而公司考虑到高层的利益，估计会把闹事的员工也给开除了。美国科技行业裁员人数不断刷新历史纪录，这还是印象中人人向往的美国就业环境吗？其实已经成为了过去式。

不少科学家因此回国发展，在国内发展前景良好的人工智能，半导体行业发光发热。美国各行各业都在裁员，这或许是中国企业把握人才资源的一个重要机会。

任正非呼吁过让中国的鸡回到中国下蛋，要不拘一格降人才，作为华为的创始人，任正非非常清楚人才的重要性。

华为为什么能成为世界级科技公司，为什么能在技工贸路线上发展这么多年，就是因为人才的支持。希望国产厂商能引起对人才的重视，共话未来。

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